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提前一个月通知裁员
厂里有心
裁员
,找各种理由让员工自愿辞职,辞职后又不想辞职了,能否要回...
答:
既然你的辞职书已经递上去了,现在要先要回来,就需要你和领导进行沟通。取得对方的谅解。这样才会有可能。
公司变相降薪
裁员
答:
但是大部分企业不可能像花旗银行一样,裁剪自己的高级员工,因为大部分企业没有想好相应的对于策略,害怕员工的离开,带走企业的客户来源,因此选择降薪的策略,一方面降低企业运行成本,另一方面保证客户来源不会被员工带走,从而获得持续发展。但是,说句老实话,这种降薪(变相
裁员
)的方式只不过是扬汤止沸...
企业在哪种情况下才可以
裁员
答:
2、、单方解除(严重违纪、客观情况发生重大变化)客观条件发生重大变化,劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
公司
裁员
员工应该得那些福利?
答:
根据你的情况,可以向单位要求:1.根据你的工龄,应当支付你
一个月
工资的经济补偿金。2.需要
提前通知
,没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿,正常上班的工资也必须另外支付。3.补办1年没交的社保。
裁员
补偿工资如何计算n
1
答:
不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。 +1,按法律规定,用人单位经济性
裁员
并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在经济性裁员中也采用+1。+1是 用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有
提前
30天书面
通知
,额外支付
一个月
工资代替通知义务。
劳动法,公司以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为...
答:
换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、公司既没有
提前通知
,有没有
裁员
决定,协商不成时应认定为公司裁员,需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
劳动合同未到期可以
提前通知
公司解除劳动合同吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
或者额外支付
一个月
工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况, 合同没到期 遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举的情形...
用人单位解除劳动合同需要
提前
30天吗
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 单位
提前
30日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
还有几
个月
合同到期公司
裁员
怎么赔偿有没有保险赔偿
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;\x0d\x0a3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不...
企业经营不善
裁员
是否要赔偿员工?
答:
要进行赔偿,因为劳动合同法对
裁员
有明确规定,这个劳动合同是违反法律的强制性规定的,是无效的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
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