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经济性裁员是非法裁员吗
公司
经济性裁员
怎么算合法和
违法
答:
用人单位在
经济性裁员
前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的简称,是指用人单位因特定原因解除...
什么情况
属于
公司
非法裁员
答:
单位小范围裁减人按法律程序办即可:如果企业一次性裁员不足20人,且被裁减的员工不足职工总数的10%时,
就不属于法律规定的“经济性裁员”
,可以不受上述规定约束,而只是作为一般性裁员对待。一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定,如果出现以下情形,用人单位提前30日以书面形式...
员工不同意
经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的经济裁员是允许的
,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
用人单位可以进行
经济性裁员吗
?需要进行什么样的条件?
答:
这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员
。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活,增加社会失业率,因此,劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围,是否遵守裁员的法定程序等。法妞网友咨询:用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?王东军律师解答:根据《劳动合同法》的相关规定,...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动
。裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。【法律分析】经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍...
什么叫
经济性裁员
答:
为此,劳动合同法规定,在满足一定条件下,用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。
经济性裁员是
用人单位出于经营方面考虑,单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员,其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动...
企业没有工会的意见书就
经济性裁员算违法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位
经济性裁员
,“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。由此可见,裁员不足20人且不到总人数10%...
请问
经济性裁员
的概念是什么?
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员...
公司裁员二十人以上不上报劳动局是不
是违法裁员
?可不可以要求双倍赔偿...
答:
算
是违法裁员
,并且可以要求双倍赔偿的。裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
企业以“
经济性裁员
”名义解雇员工,是非常符合常理的做法,往往被认定非 ...
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本...
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