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提前一个月通知裁员赔偿只给了n
裁员赔偿n
+
1
是什么意思
答:
一、
裁员赔偿n
+1是怎样的意思 1、裁员赔偿n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿,其中n是在本单位工作的年限,1是未
提前通知
需要支付的额外的
一个月
工资。2、可以适用n+
1赔偿
的情况有 1、劳动者患病或者非因工负伤,在治病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、...
公司
裁员给
员工补偿,
补偿金
是应发工资还是实发工资,有法律规定吗?如果...
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司方面解除了劳动合同,所以应该获得
N
+1的
赔偿
,如果
提前一个月通知
就
只能
获得N的赔偿。N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,工作了2年8个月,那么也能...
裁员
必须
n
+
1
吗
答:
一、公司
裁员赔偿
标准是
n
1
吗 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付
N
即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代
通知
金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿...
公司因经济不好裁员,在闭园后
通知裁员
,
只给N的补偿
,但是让员工在离职申...
答:
裁减人员时应当优先留用下列人员:
1
与本单位订立场较长期限的固定期限劳动合同的;2与本单位订立无固定期限劳动合同的;3家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或未成年人的 4因为单位依照本条第一款规定裁减人员在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减人员在并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、变更...
裁员n
+
1
是基本工资吗
答:
在规定的医疗期内的;6、女职工在孕期、产期、哺乳期的。综上所述,在经济补偿金中,
n
是劳动者在单位工作的年限,工作一年后支付
一个月的补偿金
,+1代表通知支付。发包人未
提前通知
解除合同的,应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金业只有在...
公司
裁员提前一个月通知
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果公司无缘无故
裁员
需要
赔偿
,有原因裁员并且
提前一个月通知
不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
n
+
1赔偿
是什么意思?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。适用
N
+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指
补偿金月
数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上...
被
裁员
的
赔偿
金一般怎么算
n
+
1
答:
裁员赔偿n
+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要
提前
三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、
裁员补偿
金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
裁员赔偿n
+
1
答:
如果是非本人自愿而被公司解除劳动合同的,公司应当按照在本公司的工作时间
给予补偿
。每满一年,发给相当于
一个月
工资
的补偿金
,不满半年的,按照半个月的工资标准支付。所谓的“+1”,是指的代
通知
金,相当于一个月的工资。所以,你说的这个情形下,能得到的补偿,就是5000*0.5+5000,总共7500元。
关于公司辞退员工最后
一个月
工资问题
答:
如果你合同没有到期,你应该能拿到
N
+1个月的工资作为离职
补偿
,这里的N是指你在企业的工作年限,不足半年的支付0.5个月,超过半年,不足1年的,按1年计算。这里的“1”,是指企业解聘员工需
提前1个月通知
员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,...
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