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提前一个月通知裁员赔偿只给了n
被
裁员
,公司
只提前
几天
通知
,并被告知转正不满半年
只赔偿
半
个月
工资,这...
答:
公司的做法并不不妥。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是
N
+
1
?还是N
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就
只能
按
N
来
赔偿
,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
裁员赔偿
的
N
+
1
中N怎么定义?
答:
+1,按法律规定,用人单位经济性
裁员
并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在经济性裁员中也采用+1。+1是 用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有
提前
30天书面
通知
,额外支付
一个月
工资代替通知义务。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
提前一个月
提出
裁员
,就可以不用
赔偿
一个月工资了吗?
答:
仍然需要支付
赔偿
金,而且赔偿应当根据工作年限支付,满一年的支付
一个月
,不满一年的支付半个月。依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济
补偿金
:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
辞退
赔偿
,
N
+
1
的N是怎么计算的?
答:
1.离职
补偿金
的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
裁员提前一个月
告知如何赔付
答:
法律主观:公司
裁员
没有
提前一个月通知
的
赔偿
:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
裁员赔偿
的
N
+
1
中N怎么定义?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司
裁员
没有固定期限的劳动合同可以要求
赔偿
2N吗
答:
而劳动合同到期,公司不续签,只需要支付经济
补偿金N
即可,没有规定要
提前
30天
通知
或给
一个月
的代通知金。一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+
1的补偿金
。二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。公司
裁员
违法:我们都知道...
用人单位
提前
30天
通知
辞退还需支付
赔偿
金吗
答:
这四种经济
补偿
方案分别对应以下几种不同辞退理由:依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有
提前
30天
通知
,补偿为
N
;没有提前30天通知,补偿为N+
1
。依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。无理由辞退员工或者...
裁员补偿金N
+
1
还给当月的工资么
答:
三份都能拿到 给当月工资,按实际出勤日支付
N
是按工作年限支付
的补偿金
+1是单位按劳动合同法第40条解雇时没
提前一个月通知
的代通知金 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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