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我国劳动法规定的劳动年龄为
人力资源管理(一)试题及答案
答:
1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
我国
《劳动法》对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
我国
《劳动法》对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄
是多少周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
劳动合同法
对
年龄
有限制吗
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄
年龄
。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护:未...
我国劳动法规定的
最低就业
年龄
是:()
答:
答案为B,满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《
劳动法
》、《民法通则》。
劳动法规定
最低就业
年龄为
几岁
答:
法律分析:
劳动法规定
最低就业
年龄为
十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
我国
法律
规定的
最低就业
年龄
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁
的劳动
者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分...
我国劳动
法律
规定的
最低就业
年龄为
多少周岁
答:
根据《
劳动法
》的
规定
最低的就业
年龄
是16周岁,因为16周岁就算是就业人口了!
劳动法
用工
年龄规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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