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我国劳动法规定的劳动年龄为
我国
女性法定
劳动年龄
答:
2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,
我国
应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休
年龄
均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。(一)干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加...
我国劳动法规定
最低就业
年龄
是
答:
最低就业
年龄
不要低于16周岁即可,
劳动法
第十五条
规定
:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
学生工
年龄规定
答:
已年满16周岁,符合
劳动法规定的
就业
年龄
。但年满十六周岁未满十八周岁
的劳动
者属于未成年工,
我国劳动法规定
对未成年工实行特殊劳动保护:A禁止安排未成年工从事有害健康的工作;B限制工作时间,禁止安排未成年工延长工作时间和夜班工作;C对未成年工的使用实行登记制度D定期对统一未成年工进行体验和登记...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
答:
离退休人员聘用协议的解除不能依据《
劳动法
》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前
我国
现行退休制度
规定劳动
者的退休
年龄为
男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者
劳动年龄
的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
人力资源师四级历年试题及答案.
答:
人力资源管理员考试真题(全国卷)第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( )A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
答:
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到
劳动法的
保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
国家法定就业
年龄
是多少岁到多少岁
答:
您好,关于就业
年龄
问题:根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条、《未成年工特殊保护
规定
》第二条、第九条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。关于退休年龄问题:职工退休年龄现仍按以下规定执行:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发...
雇佣60周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定
的劳动
者
年龄
,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
我国
《
劳动法
》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下...
交五险一金多大
年龄
才可以开始交
答:
只要建立了劳动关系,就应当为劳动者缴纳五险一金,但根据
劳动法规定劳动年龄
最低为16岁,则五险一金的缴费年龄最低为16岁 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受...
按照社保
法的规定
,退休返聘后离职能否获得经济补偿金呢?
答:
在
我国
法律
规定的劳动年龄
是以达到16岁逐渐,到法律规定的法定退休年龄以前,在法律规定的工作年龄层,只需从业社会劳动,并凭借自己工作来获得劳动收入,这也是受
劳动合同法
,
劳动法
的保护。例如依规得到劳动监察的权力,依规享有劳动防护的权力,依规享有社保的权力等。退休职工做为从前的员工,早已依规...
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