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我国劳动法规定的劳动年龄为
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
法定
劳动年龄
是年满16周岁至退休年龄。
我国劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
法定
劳动年龄
是年满16周岁至退休年龄。
我国劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工...
劳动
力的法定
年龄
答:
您好,法定工作年龄是年满16周岁。根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》
规定
:法定
劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
一般为16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人,但应保障其接受义务教育的权利。法律依据为 《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
中国的法定打工
年龄
是多大
答:
满16周岁即可。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
中国
劳动年龄
的下限为
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律
法规规定
:法定
劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
劳动法
用工
年龄规定
答:
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家
规定的
第四级体力劳动强度
的劳动
,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安...
我国规定
最低
劳动年龄
是几岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么
我国劳动法规定的劳动年龄为
几岁?下面就让潼南律师为大家详细的讲解释。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据...
劳动法
最大用工
年龄
是多少岁
答:
我国
法律
法规
对劳动者的用工年龄是有严格的
规定的
,所以我们要知道用人单位在使用劳动者时,劳动者的用工年龄限制。具体动法最大用工年龄是多少岁?接下来将为您介绍
劳动法
最大用工年龄是多少岁的法律知识。一、我国法定
的劳动
用工
年龄规定
是多少岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
最小用工
年龄
是几岁?
答:
法律分析:最低
年龄为
16周岁。根据
我国
法律
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
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