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应发工资包括年终奖吗
年终奖包括
当月
工资吗
答:
具体包括:1、年终奖属于工资范畴
。2、员工索要年终奖必须要有劳动合同或者员工手册等书面材料能有效证明企业制定的年终奖发放制度。3、原告索要年终奖即使没有劳动合同或员工手册的约定但也可以参照公司对年终奖制定的辅助性制度文件。年终奖发放标准:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式...
年终奖
和
工资
一起
发吗
答:
一、年终奖和工资一起发吗1、年终奖和工资是根据公司的规章制度发放;(1)目前国家法律没有关于年终奖的具体规定
。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人...
税前
工资包括年终奖吗
答:
税前工资包括年终奖
。税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。年终奖属于奖金,所以税前工资包括年终奖。
工资
总额
包括年终奖
不?
答:
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。
具体包括:生产奖(包括年终奖)
、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比...
劳动合同法里面的
应发工资
里的奖金
包括年终奖
和季度
奖吗
?
答:
劳动合同法里的工资构成包括奖金等货币性收入
。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
年终奖
属于
工资
薪金吗
答:
年终奖
属于
工资
薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员
发放
的一次性奖金,可以
包括年终
加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,...
年薪
包括年终奖吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,年薪是否
包括年终奖
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否包括年终奖,如何
发放
年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任...
年终奖
当月
工资
实发还是
应发
视频时间 02:25
工资
里规定有没有
包括年终奖
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
发了
年终奖
还有
工资吗
答:
一、十三薪款算工伤吗 不算的,经济补偿金基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得
工资包括
:单位代扣代缴的社保、住房公积金
应包含
在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算...
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