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应发工资包括年终奖吗
年终奖
按税前还是税后
工资发放
答:
年终奖
按税前还是税后
工资发放
答:年终奖通常都是要交个税的,是税前工资.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:"工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资."第七条规定:"奖金是指支付给职工的超额...
企业单位补发
工资
或
年终奖
,休产假人员应该
发吗
?
答:
依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
工资包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付...
已知当月
应发工资
金额及实发
年终奖
金额,求应发年终奖金额或年终奖个税...
答:
2、【案例解析】结合实际案例进行说明,透彻理解 案例1:甲月收入5000元,当月
发放年终奖
18000元,月
工资
5000元减3500元免征额,按适用税率3%计算,即:(5000-3500)×3%=45元;年终奖18000元,首先除以12个月为1500元,对应的适用税率3%,则年终奖应缴个税18000×3%=540元。总计甲应缴个税45+540=...
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
马上就到了发
年终奖
的时候了,那么年终奖属于
奖金
范畴吗?下面就让我们一起来看看!什么是奖金,它与绩效
工资
有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产...
先发
年终奖
后
发工资
如何扣税
答:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在
发放年终
一次性奖金的当月,雇员当月
工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算...
年底发的
奖金
需要交税吗
答:
计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月
工资
、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次
发放奖金
的,该办法也只能采用一次。在我们的日常...
生育津贴需扣
年终奖吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停
发工资
,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴,已
包括
去年的全部职工
奖金
,扣今年产假期间...
企业扣除部分
工资
作为
年终奖发放
合法吗
答:
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括
:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励
工资
、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。 既然奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣
发奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动...
【产假扣
年终奖吗
】休产假还有年终奖吗
答:
产假扣
年终奖吗
产假不扣年终奖。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经
包含
了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的...
公务员第一年入职有
年终奖吗
答:
拿我自己来说吧,我当年是10月15日前正式入职的,
工资
待遇领取从十月份开始领取,在当月15日前入职可以领满一个月的工资。那么当年我工作的月份就是10、11、12三个月的时间。所以,次年的时候我可以按照在岗月份领取对应的年终绩效奖金,就是3个月的
年终奖金
。 所以说,你如果是现在6月份正式入职的话,明年
发奖金
的时...
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