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年终奖算在月薪里吗
招聘
月薪
包括
年终奖吗
答:
不包括
。年终奖是在一个自然年度12个月之外,另外给予员工的奖励,月薪的结构是不包括年终奖的。月薪包括绩效工资,绩效工资可以按月发放,也可以按季度发放,以公司相关制度规定为准。
年终奖
和
月工资
一起算税吗
答:
年终奖和月工资可以选择一起算税,也可以选择分开算税
。年终奖金的个人所得税计算可以与当月工资合并计算,也可以选择单独计算。如果当月工资超过5000元,年终奖的税率按照年终奖金除以12个月的平均数确定;如果当月工资低于5000元,则需先用5000元减去当月工资,再从年终奖中扣除这个差额,剩余的年终奖金再...
年终奖
是基本工资还是
月工资
答:
法律主观:年终奖 月 工资 是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳 个人所得税 ,但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目...
年终奖
是一个
月工资吗
答:
年终奖属于工资薪金范畴
,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”...
年终奖
要算到月平均
工资里吗
答:
平均
工资
应该包含综合保险、高温费、
年终奖
,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
招聘网站上的
月薪
是包含
年终奖金吗
答:
招聘网站上的
月薪
是包含
年终奖金
。月薪是按月发给的薪水。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。
年终奖
是几个
月工资
答:
年终奖
一般是
月薪
几倍?年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。
平均
月薪
包括
年终奖吗
答:
因此,综上所述,
年终奖
是职工
工资
中的一种,在休产假期间不能进行扣除。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均
月薪
的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。...
月薪
5000
年终奖
怎么算
答:
1.
年终奖
属于
工资
收入的一部分。根据法律规定,工资总额包括津贴和补贴、
奖金
、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。2. 工资总额是指在一定时期内,单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额。
平均
工资算
不算
年终奖
答:
在计算
月平均
工资
时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
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