年终奖包括当月工资吗

Question

如题所述

Answer 1

具体包括：
1、年终奖属于工资范畴。
2、员工索要年终奖必须要有劳动合同或者员工手册等书面材料能有效证明企业制定的年终奖发放制度。
3、原告索要年终奖即使没有劳动合同或员工手册的约定但也可以参照公司对年终奖制定的辅助性制度文件。

年终奖发放标准：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率；
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。

年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗
公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定：
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适宜申请劳动仲裁的；
2、公司的运营制度中设立了在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。