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应发工资包括年终奖吗
年薪
包括年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
年终双薪是第13个月
工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪
发放
的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年终奖
和
工资
一起
发吗
视频时间 00:57
年终奖
是否属于
工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说
年终奖
是属于工资收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
...
工资
总额
包括年终奖
不?
答:
工资
总额是
包括年终奖
的?《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖
算
工资
薪金吗
答:
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金,也
包括年终
加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件...
年终奖
放在
工资
还是全年一次性
奖金
?
答:
国家统计局《关于
工资
总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金
包括年终奖
(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将
奖金发放
的自主权更多地...
年终奖
是一个月
工资吗
答:
国家统计局《关于
工资
总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金
包括年终奖
(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将
奖金发放
的自主权更多地...
年薪里
包括年终奖吗
?
答:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在
发放年终
一次性奖金的当月,雇员当月
工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算...
年终奖金
如何扣税,当月
工资
以税前工资计算还是以税后工资计算?
答:
2、如果发放
年终奖
的当月工资高于3500元:则工资由单位扣税,年终奖单独计算,不需补足差额。税后工资一般是实际领到的工资。一般统计,申报,计算是以税前的
应发工资
计算。年终奖的计算,以刚才所说的基数为基础(以第1条为例):基数为24000元,24000÷12=2000元,然后查最新的税率表,与2000对应的...
年终奖
计算和
工资
答:
按照你最有一个月的
工资
来说,是超过3500元的,那么你的年终计税的依据就是25500-3500+135000/12=33250,解释下上面的数值,
年终奖
是12个月的,是要平均计算,当月
发放
计税就是135000/12=11250,本月的工资是25500,加上年终奖11250,计税依据就是25500+11250-3500=33250,按照这个就是计算所得税。级...
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