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干满7天辞职不给工资合法吗
试用期
7天没
有
工资合法吗
答:
试用期
7天没
有
工资
是
不合法
的。如果劳动者在这
七天
内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
在饭店当厨师干了
7天
就自己不干了应该给开
工资
不?饭店说试用期是7天...
答:
饭店不对,你在饭店务工已和饭店形成劳动关系,可参照解除劳动合同的三种情形:(1)患病医疗期满不能工作;(2)经培训或调整仍不胜任工作;(3)重大变化变更合同不成。用人单位
工资
的发放必须符合法律规定,就是须按时、足额以货币形式发放,包括试用期内工资。如需维权可到当地人社局劳动监察大队、...
急辞扣
7天工资合法吗
答:
急辞扣
7天工资不合法
。做临时工,着急
辞工
扣
七天
的工资,属于
违法
的行为。因为用人单位是
没
有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
如在公司任职5天不做了公司
不给
工钱可以告吗?
合法吗
答:
如果你想全面维护你的
合法
权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不...
公司试岗期
7天不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期无
工资
是
不合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试用期
七天没
签合同
不给工资合法吗
?
答:
不
合法
。就算在试用期,只要工作了一样要付
工资
的。况且有的单位在试用期之后才会签订劳动合同。你干了十天,就要付你十天的工资,如果他们
不给
,你可以到当地劳动部门去举报。
上班
7天
,
离职
以后有
工资吗
?如果有,工资是当场
发
还是要等到下个月发工 ...
答:
不管你上班几天,只要是按照正常的流程
离职
走人的,那工资都是应该给你的,一般来说工资都是在下个月
发工资
的时候一起发放的,不会给你提前发放,要是你给你工资,那就可以去劳动局投诉他们。
试用期
七天不给工资合法吗
答:
通过小编的介绍,我们可以了解到试用期如果
没
有
七天
就
辞职
的话按照规定单位是要支付
工资
给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。法律客观:《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
试岗
七天
,
没
有
薪资
,是否
合理合法
?
答:
属于
违法
的行为。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚入职的时候都会设置一个“
七天
试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在试用期内,也是
给工资
的。如果七天内的任意一天员工
离职了
,很抱歉,没有工资。但是试岗期是
违法
的! 按照《劳动合同法》的规定:“用人单位自...
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