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干满7天辞职不给工资合法吗
工作
7天辞职
有
工资吗
没
有签合同
答:
没有签合同,工作
7天辞职
有
工资
。入职之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司
不给
你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
上班
7天辞职
有
工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
试用期
七天没
有
工资合法吗
答:
我们知道在公司里面上班的话都是要遵守劳动规则的,很多时候职工一般有试用期,那么,试用期
7天没
有
工资合法吗
?网友咨询:试用期
七天没
有工资合法吗 律师解答:7天试用期
不给工资
不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察...
入厂干
了七天辞职
有
工资吗
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者
不发
。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
进公司双方签了劳动合同,做
了七天不
做了.能有
工资吗
答:
用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...
劳动法有
没
有试用期
7天不给工资
的
答:
七天
试用期单位不给劳动者工资是不合法的,在《劳动法》中有相关规定,只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁处理。一、
7天
试用期
不给工资合法吗
7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享...
上了
7天
班,现在
辞职
,老板
不发工资
怎办
答:
你应该维权。如果你有证据证明用人单位存在
违法
在先的过错行为(未经劳动者同意,每天上班10多个小时)属实,你就可以随时立即向用人单位提出紧急
辞职
(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给你一次性结清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济...
说是试用期3天,干了
7天
,就不干了,有
工资吗
?
答:
劳动者在试用期内只工作
七天
的,劳动者有
工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
干几天
辞职
有
工资吗
答:
另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内
离职没
有工资之类的,如果是这样工厂也有可能
不给
你
发工资
。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
试用期
七天离职不给工资合理吗
?
答:
不
合法
,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
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