我在一家公司做了快六个月了，公司还不给我转正，劳动合同也没有签定，这个要怎么弄。

Question

如题所述

Answer 1

　　按照国家的规定：
　　你公司应该支付你6个月的2倍工资，并与你补签劳动合同。
　　如果你公司不与你补签劳动合同，还应该给你一个月的经济补偿，然后终止你们之间的劳动关系。
　　具体你可以先与公司协商，公司若不同意上述所说的，你可以到劳动部门申请仲裁，一般需要你提供在公司工作了6个月的证明。

　　劳动合同法实施条例规定
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　劳动合同法规定
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你可以首先收集上班证据，
要求公司签订劳动合同，和公司人事部问。
极端做法是，收集工作证据，或者工牌。
直接到劳动仲裁庭。申请仲裁。要求双倍工资赔偿。以及社保等一系列赔偿。

Answer 3

要看你的想法，首先要找经理谈谈，不行的话可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，试用期最长的不则超过6个月，看你是否还是学生？（学生的话为实习协议）不签订劳动合同显然不符合规定，但是你与公司存在劳动事实，找些考勤单什么的物品证明你的劳动事实。

Answer 4

试用期已经超期了，你可以要求补发工资，并签订劳动合同，外加保险。