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干了六个月没签订劳动合同
饭店工作人员随便离职,
没签
劳务
合同
,有哪些后果
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满
六个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个...
...1这是否违反劳动法?前七
个月未签劳动合同
能否得
答:
劳动者可以要求用人单位,支付
未订立劳动合同
前五个月的双倍工资。劳动者入职第七个月才签订劳动合同,前
六个月
是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定,用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是,用人单位应当...
没签劳动合同
干一月给工资吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,应当及时
签订劳动合同
,...
试用期间没有
签订劳动合同
或被辞退?
答:
正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你
签订劳动合同
,
不签
就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
我干的工作被老板辞了。也没有签到
劳动合同
,可以告他吗。
答:
未签劳动合同
,公司解雇员工,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求...
我在某公司上班六年
六个月
,他们突然通知我不要我了,没办法我已退出,但...
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,你可以要求单位给予你经济补偿。关于
没签订劳动合同
的问题,我们国家《劳动合同法》中明确规定,用人单位是否与劳动者建立劳动关系不以是否
签订了
劳动合同为前提条件,从用工之日起就已经确定了劳动关系,你可以先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
工作二十天
没签合同
离职了
答:
一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体...
干了
几年
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
干了
几年
没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
没签劳动合同干了
一年多被辞退还有补偿吗
答:
经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。因为你已工作一年半,所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。二、公司没有
签订劳动合同
有哪些风险 ...
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