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工资30号发合理吗
工资
次月
30号发合理吗
答:
合理
。根据查询律临官网显示,根据《工资支付暂行规定》用人单位应当按月发放工资,具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定,但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放),因此工资次月30号发合理。
30号发工资
的公司正常吗
答:
正常
。发薪日期大致归为三类:每月10号之前、10-15号之间、15号之后。公司的发行日是由公司来决定的,只要公司和劳动者约定支付的日期即可,任何时候都是正常的,30号发工资的工资是正常的。
每个月
30号发工资
可以吗?
答:
法律分析:当然可以
,只要单位按月支付劳工工资就符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
30号发
上个月
工资
合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
工资
次月
30号发合理吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者协商确定,
工资
次月
30号发合理
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
30号发工资
的公司正常吗
答:
正常。
30号发工资
的公司是正常的。发薪日期是公司决定的,只要公司和劳动者约定支付工资的日期,并且按时支付,就是正常的。因此,无论是月初还是月末发工资,都没有问题。
30号发工资
的公司正常吗
答:
如果公司在
30号发工资
,并且这种安排是
合理
的,那么它就是正常的。同时,公司还应遵守相关法律法规,确保工资的及时、准确支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应...
30号发工资
的公司正常吗
答:
“
30号发工资
的公司正常吗”这个问题没有固定答案,需要根据公司的实际情况来判断。
合理
的
工资发放
日期应当既符合公司的财务管理制度,又能保障员工的权益。如果公司在30号发工资,且这种安排是合理的,那么它就是正常的。同时,公司也应当尊重员工的权益,确保工资发放的及时性和准确性。法律依据:《中华...
每月
30号发工资
正常吗
答:
具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
工资
次月
30号发合理吗
答:
合理
。
30号发工资
压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
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