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工资30号发合理吗
压工资一个月 就是月底
30号发工资
这种公司还做吗?
答:
压工资一个月就是月底
30号发工资
的,这种的话,如果这种公司不太牢靠的话,建议不要做,因为会有一些损失,有的时候
30号发工资
是压一个月吗
答:
以固定的
30号发放工资
并不等于压一个月。如果以一个月为30天计算,则在每个月的30号发放工资并不等同于“压一个月”。通常,雇主会根据劳动合同或公司规定,在一个月的特定日期发放工资,这样可以确保准确按照实际工作时间和
薪资
计算发放工资。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月...
公司
发工资
的时间有什么讲究?
答:
就像上面说的,一般的公司都是要不就是月中,比如说15号,18
号发工资
这样,还有一些是月底发的,比如28号、29号、
30号
等这些时间都是有可能的。正规的公司都是月中就发的这些公司一般在一些三四线、七八线的小城是不可能有的,只有在一些大城市的大公司的才是这样的情况。因为大城市他人多,而且举报...
劳动法有规定公司每个月几
号发工资
的吗
答:
劳动法并没有规定公司每个月几
号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
30号发工资
的公司能去吗
答:
法律分析:超过
30
天,离职后公司超过30天不
发工资
即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十
...
月底
发工资
和月初发工资的区别
答:
这都是可以的,但他们有什么区别呢? 第一,体现了单位的资金雄厚程度。 越早
发工资
,说明这个单位资金实力越雄厚,或者保障能力越强。 总体来说,能在15号之前发上月工资的单位就很不错了,如果能在
30号发
当月的工资,那么这个公司资金非常雄厚,周转能力非常强。 如果在30号才发上月的工资,那么这...
劳动法对
工资发放
时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
次月
30号发工资
的公司怎么样
答:
不好。1、根据查询爱企查官网显示,次月
30号发工资
的公司属于是小型企业,是社会服务业和劳动密集型企业,管理和财务状况为混乱,财务管理水平差,资金状况困难,甚至会随时倒闭。2、次月30号发工资的公司的管理水平低,缺乏健全的制度和程序,员工稳定性差,流动频繁,所以次月30号发工资的公司不好。
15号和
30号发工资
有什么区别
答:
主要有以下几点不同 1.
工资发放
的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,
30号发工资
最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是工资发放最早的企业...
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
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