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工资30号发合理吗
工资
次月
30号发合理吗
答:
合理
。
30号发工资
压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
30号发
上个月
工资
合法吗
答:
30号发
上个月
工资
合法。用人单位下个月支付上个月的工资,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此只要是在合同约定的时间内支付工资,且没有违反相关法律法规,30号发上个月工资就是合法的。
每月
30号发工资
正常吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定...
30号发
上个月
工资
合法吗
答:
劳动者可以据此向当地的劳动监察大队投诉,要求用人单位依法
发放工资
。在这种情况下,用人单位除了需要补发工资外,还可能面临额外的经济补偿责任。总之,公司应在次月的
30
日前发放上个月的工资,遵守相关法律法规和劳动合同的约定是用人单位的责任。如果违反这些规定,用人单位将面临相应的法律责任。
三十号发工资
违法吗
答:
法律分析:
发放工资
原则上应当是当月发放,有特殊原因的,可以推迟,但不得超过一个月 也就是通常一般单位都会压一个月工资,这是不违法的,至于哪一天发放,根据合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
每月
30号发工资
正常吗
答:
一、每月
30号发工资
正常吗1、具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条...
每月
30号发工资
正常吗
答:
正常,因为到了月底,考勤,计件,效率各项指标都出来了。所以说对计件工资,还以天数来计算的工资。都有了一个明确的数据,所以每月
三十号发工资
也正常。
合同上写28
发工资
没发
30号
才发是不拖欠工资合法吗
答:
合法的。超过3天以上就属于拖欠
工资工资发放
时间有合同的,参照合同规定;没有合同的,参照以往发放时间。一般超过3天以上就属于拖欠工资。
30号发工资
压一个月合法吗
答:
法律分析:压
工资
就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。 注意:劳动法规定,员工工资必须在次月
30号
前
发放
,只要单位没有违法就是合法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
1号15号
30号发工资
的区别
答:
首先,
发工资
时间反映了单位的财务状况。提前发工资通常显示单位有较强的资金实力和良好的财务保障能力。总的来说,能在15号前发放上月工资的单位已属可靠,若能在
30号发放
当月工资,则表明该公司的资金充裕度和资金周转能力极佳。相对地,若公司在30号才发放上月的工资,可能意味着其财务状况较为紧张,...
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