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当月工资下月30号发坑吗
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号发工资
的是不是很坑?
答:
如果是
当月工资
当月最后一天发,说明老板不错。如果当月工资次月最后一天发,说明老板不顾员工利益,占员工便宜,不是一个好老板。
30号发工资
的公司能去吗
答:
如果是
下个月30号发这个月
的
工资
,那就等于是压了一个月的工资了,这个时间有点长了,但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的判断依据的,还是看工作内容跟工资多少吧!
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?
答:
15号发上月工资,企业普遍做法,私营企业比较普遍
30号发
工资。从人事行政部门做考勤,统计绩效及各种考核奖金扣罚,制作成工资表,送相关主管审核等等程序,最后形成工资发放表,给财务打款到个人工资账户,这个过程前后十来天算正常。30号发工资就有两种可能:一种发
本月工资
,一种是发上月工资。30号发...
1号15号
30号发工资
的区别
答:
总的来说,能在15号前发放上月工资的单位已属可靠,若能在
30号
发放
当月工资
,则表明该公司的资金充裕度和资金周转能力极佳。相对地,若公司在30号才发放上月的工资,可能意味着其财务状况较为紧张,资金周转能力不足。如果延迟过久不
发工资
,员工可以向劳动保障部门提出投诉。其次,发工资时间也体现了...
公司
30号发工资
正常吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,企业在每月的特定日期发放
工资
是正常现象。很多单位选择在本月底发放上个月的工资,这在现实中是普遍接受的做法。2. 法律规定,工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定,法律并未强制规定具体的支付日期。只要用人单位保证每月至少支付一次工资,且按时支付,无论发放的是
当月
还是...
当月工资下月发
合法吗
答:
法律分析:一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将
本月的工资
拖到
下个月发
,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
30号发工资
是压了多少天?
答:
如果是
当月
的
30号发工资
的话,那么一天都没有压了,如果是
下个月
的30号发工资的话,那么就是压了一个月了
工资
次月发放合法吗
答:
当月工资下月发
不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
当月工资下月发
合法吗
答:
当月工资下月发
是合法的, 很多公司都是
当月发
上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
31
号发工资
的是不是很坑
答:
31
号发工资
的不是很坑。31号发工资是许多公司选择的日期,可以更好地总结这一周的工作业绩,从而更好的发工资,是不坑的。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 ...
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