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工资30号发合理吗
我们公司劳动合同上写的是在月底
30
日
发工资
,但31号还没法怎么办?_百度...
答:
觉得这事是可以理解的,你不要太死板太抠字眼,万一
30
日,31日是周六日的话
工资
错后几天发是允许的,只要是公司不拖欠工资,你等一等!!
我们公司每个月
30号发工资
但是每次都要推迟一个星期左右这样子...
答:
推迟
发放工资
是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
30号发工资
一般发当月还是次月
答:
法律分析:
30号发工资
是当月的,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
安联劳务发薪日
30号
什么意思
答:
意思是安联劳务公司在每个月的
30号发放
员工的工资。这是一个具体的发薪日期,表示员工可以在每个月的30号收到自己的工资。不同的公司或劳务派遣公司发薪时间不同,会在每月的特定日期定时
发放工资
,日期为1号到30号之间,不同公司或劳务派遣公司发薪时间有所不同。
请问劳动法有没有规定每月
发工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
按月支付:指每月至少发放一次工资,实行
月薪
制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间
发放工资
即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的。但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能...
和公司合同签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五
号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
一个公司20
号发工资
说明什么
答:
几号发工资能看出一个公司的好坏吗 “在一个月的11-20号发工资说明公司实力一般,能够在公司平稳运行的情况下为员工及时
发放工资
。但这种企业的福利待遇就差一些,公司环境也一般,一般是一些规模不大中等的企业,资金运营水平一般,但能保证稳定的发展。 在一个月的21-
30号发工资
说明公司实力较差,运营比较...
员工每个月的31号该不该给
工资
?
答:
再次,
工资
表审核完成之后,还要进行审批程序,也就是经过一系列的审批,最终老板同意支付。最后再由公司的出纳进行银行转账支付。而以上的一系列流程都是需要时间的,所以说当天把工资结算出来是不太容易的。因此,大多数正规的公司都会在次月的五号到15号之间结清当月的工资。
30号发工资
的公司
答:
符合要求的公司有阿里巴巴。根据查询Boss直聘官网得知,截止到2023年8月3日,阿里巴巴
发工资
是每月
30号
,公司于1999年成立,阿里巴巴集团的业务包括核心商业、云计算、本地生活服务、数字媒体及娱乐以及创新业务。阿里巴巴公司的全称是阿里巴巴集团控股有限公司,是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在...
为什么很多公司选择在15
号发工资
?
答:
比如,你7月1号入职,7月份工资8月15号发,等于押了15天,半个月
发工资
,如果是8月30日发工资,也就是押一个月工资,区别大了!举个例子,花呗9号还款,说明上月欠款,次月9号收,可是你
工资30号发
,中间20天你就得花呗分期或者支付利息。如果一个公司次月底才发上个月工资,等于是扣押员工...
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