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工资和面试谈的不一样怎么谈
面试
时
工资和
实发工资
不一样怎么
办
答:
1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,
应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
实发
工资和面试
时
谈的不一样怎么
提建议?
答:
实发工资和面试时候谈的工资不一样,
那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来
。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去,你才可能有一个更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。1.实发工资和面试时候谈论的...
面试
承诺
工资与
实际
不符
,你该
怎么
办
答:
面试
承诺
工资与
实际
不符
,你该怎么办 「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的工资,你不可能面试...
入职发现
工资跟面试谈的不一样
,
怎么
做呢?
视频时间 00:47
如何谈
自己工作和
工资不
符合的问题!
答:
如果低于最低值,那么可以争取下底线,给HR做一个分析,说明你之前的
薪酬
或者你的生活成本,因为如果超过这个底线,这个工作就是不可接受的,所以这种情况下之能尽力争取到你的底线之上。6.其余我还能想到的就是,谈完年薪,要问清楚五险一金,和其他福利,是否有股票,有加班费,双薪,从而计算出自己...
作为HR
如何
给员工解释
工资与面试
的时候
谈的不
一致
答:
其实要记住一点,面对HR所提问的问题,你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服
一样
,如果让卖家看到你的心理预期之后,对方就不会给你少钱。所以建议:遇到期望
薪资
是多少这类问题,你应该恳切的把问题抛给对:“公司设立该职位,一定会对该职位薪资有所考虑,那您这边给的薪资范围是多少?”...
面试
时
谈的工资与
入职后实际拿到的工资
不符
,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
实发
工资和面试
时
谈的不一样
答:
1
、
面试
时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该
怎么
解决?
答:
在你正式上班之后,如果
工资不
符合那你可以拿着证据直接去找当初给你
面试的
人,问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的,如果领导也是那种说话不...
实际的
工资
比
面试
时
谈的
少,
如何与
单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
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