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面试谈的薪资与入职后不一样
为什么好多公司招聘写
的薪水 和
实际的
不一样
?
答:
入职
才发现5000
薪资
是2000+3000提成),另外往往
面试
回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理
了一
下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?
工资
是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
入职
到手
薪资与面试
时讲定
的薪资不
一致,该如何解决?
答:
一般面试时公司会按承诺付款
。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
面试
时
谈的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
工作
之后
发现自己的待遇
和面试
时承诺
的不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后
发现自己的待遇
和面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到
的工资
是17000英镑一年。
应聘时
的工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个
之后
才发现自己被骗
了
,那你要看一下有没有签劳动合同,如果没按照劳工合同
的工资
发放,那你可以去劳动仲裁告这个公司,最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,...
入职
发现
工资跟面试谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职后
发现实际待遇
跟面试时说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司发放
的工资与面试时说的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与
面试
时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不
了了
之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
入职后薪资与面试
所
谈不
符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板
谈谈
,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇
和面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
面试谈的工资待遇和
上班
之后不
一致
答:
面试谈的工资待遇和
上班
之后不
一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
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