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工资和面试谈的不一样
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
面试
时
工资和
实发工资
不一样
怎么办
答:
1
. 发现
面试
时约定的
工资与
实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
当然每个级别的
工资
并不是一个固定值,而是一个波动的范围,比如A公司运营经理的工资范围是8-12K,那么你要10K肯定就显得不合理。 第三点,根据第一点和第二点就可以确定
面试
者的工资范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的工资,但是很多时候却往往不太可能,这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据...
作为HR如何给员工解释
工资与面试
的时候
谈的不
一致
答:
其实要记住一点,面对HR所提问的问题,你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服
一样
,如果让卖家看到你的心理预期之后,对方就不会给你少钱。所以建议:遇到期望
薪资
是多少这类问题,你应该恳切的把问题抛给对:“公司设立该职位,一定会对该职位薪资有所考虑,那您这边给的薪资范围是多少?”...
实发
工资和面试
时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试
时候谈论的工资如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
面试
时
谈的工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
公司发放的
工资与面试时说的不
符,应该怎么办?
答:
另外也提醒所有找工作的小伙伴,在
面试
之时一定要与hr谈好
工资的
固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头承诺,一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖,还是包含有其他的组成部分,只有明确知晓工资的计算方式,才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录,这样即使出现了也能...
到手
工资与面试
承诺时不符,该怎么办?
答:
比如说你的
工资
是税前还是税后,
薪资
结构是怎么样的,试用期工资是多少等等。如果是通过电话来
谈的
,那么你可以录音下来。可能有一些人觉得录音是非常不道德的一个行为,不建议这样去做。那你也可以跟他说我想要考虑一下,然后后面故意用微信或者是邮件的方式去询问他工资的状况,那么就会得到他一个稳定的...
实发
工资和面试
时
谈的不一样
答:
1
、
面试
时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
公司发放的
工资与面试时说的不
符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
提醒全部找工作的小伙伴们,在
面试
之时一定要与hr谈拢
工资的
固定不动金额,一定不要轻信另一方,所谓口头承诺,一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤,或是包含有其它的构成部分,仅有确立了解工资的计算方法,才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录,这样即使发生...
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