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转正后工资跟面试谈的不一样
实发
工资和面试
时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发工资和面试时候谈论的工资如果不一样的话,
绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你
。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
入职到手
薪资与面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
一般
面试
时公司会按承诺付款。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍
了
事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的
工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
公司发放的
工资与面试
时说
的不
符,应该怎么办?
答:
其次,要有谈判的气场,不要认怂,哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署好的合同,毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈,那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴,在
面试
之时一定要与hr谈好
工资的
固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头承...
入职后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当入职后发现实际待遇
跟面试
时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错
了
。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,
以后
肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试
时
谈的工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
在你正式上班
之后
,如果
工资不
符合那你可以拿着证据直接去找当初给你
面试的
人,问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好
了的工资
给你的,如果领导也是那种说话不...
公司发放的
工资与面试
时说
的不
符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
提醒全部找工作的小伙伴们,在
面试
之时一定要与hr谈拢
工资的
固定不动金额,一定不要轻信另一方,所谓口头承诺,一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤,或是包含有其它的构成部分,仅有确立了解工资的计算方法,才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录,这样即使发生...
实发
工资和面试
时
谈的不一样
答:
1
、
面试
时说好的工资,等签合同时上面却变
了
,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
入职前谈好
了
试用期
工资跟转正工资
,入职后发现
转正工资谈
低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时
谈到薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低
了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职
后薪资与面试
所
谈不
符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板
谈谈
,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇
和面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯
了
错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
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劳动合同的薪资和谈的不一样
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实发工资与面试时不符咋办