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工资口头协议有法律效力吗
口头协议
的
工资
有效吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
未签订劳动
合同口头
约定
工资
答:
所以,
口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》...
老板答应员工
口头协议工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头协议没有法律效力
,他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证,才能到法院起诉老板。
口头协议
的
工资
有效吗
答:
当事人口头约定工资,如果数额合理,且意思表示真实合法,当事人均具有相应的缔约能力的,该约定有法律效力
。但是在一般情形下,为了避免纠纷,当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。一、口头协议有法律效力吗口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的,具有法律效力。订立协议的形式...
口头
劳动
合同有法律效力吗
答:
口头劳动合同有法律效力
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立口头合同。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
小时工
口头协议有法律效力吗
?
答:
小时工
口头协议有法律效力
。根据相关法律规定,小时工(即非全日制用工)这种用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。法律分析非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位...
老板答应员工
口头协议工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头工资
不承认的建议双方协商解决,协商不成的,可以收集证据起诉解决。根据规定,民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此,可以认为
口头协议
也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,但一方违约,主张一方的证据可以形成完整的证据链,口头协议也
具有法律效力
。
跟老板
口头
谈好的
工资
辞工后他不认怎么办?
答:
口头
承诺是不具备
法律
效应的。吃一堑长一智吧。以后遇到这种事儿最好还是先签署
合同
最好。这样有保障。哪怕最后老板不认账有合同也能弄他。
与老板简单的勾通,并答应老板的
工资
调整,算是正式的
口头合同吗
...
答:
1、劳动
合同
没有用规范本,自制的,若跟劳动合同法不冲突、既合法又规范才是有效的;2、只签字没盖章,若是法人代表签字
具有
一定
效力
,但是未盖公章是雇佣方承担主要责任;3、
口头
答应的事若录音只能作为证据,需要其他材料证明;若老板口头答应你给你涨
工资
,你录音了是不是就可以以此要挟?没有纸质的...
...算
工资
如果没写进
合同
里只是
口头
约定 有没
有法律
保护
答:
受
法律
保护。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限...
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