小时工口头协议有法律效力吗？

Question

跟他说好的27号离职到期，到期了不给走，打我旷工怎么办？

Answer 1

小时工口头协议有法律效力。根据相关法律规定，小时工（即非全日制用工）这种用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同，但是，后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。
法律分析
非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 ‘登记表’‘报名表’等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人不能约定试用期，不管是用人单位还是工作人员，任何一方都可以随时通知对方终止用工，但单位不向劳动者支付经济补偿。在报酬方面，相关法律规定，计酬标准不能低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不能超过15天。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

Answer 2

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
小时工合同双方当事人可以订立口头协议，是有效力的。
此外，法律特别规定，小时工合同当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说您事实上随时可以走，对方无权阻拦。本回答被网友采纳

Answer 3

如果有证据证明存在着口头协议（如录音、录像、证人征信、转账记录等证据），那么就是合法有效的。
合法口头协议也是受到法律承认和保护的。追问

我有证人辞工是27号到期，问他要辞工单不给，导致27号到期了，又让我上班，我不上，协商是上到12月11号，我不同意，现在没上班了，同事们说他给我打旷工了，怎么办？

追答

如果工作时间是27日到期，就不用理睬他，因为后面的日子不属于工作时间，也就是你已经不是那个单位的员工了。所以即使打旷工也没有关系的。

追问

如果不给工资给我，我该怎么办呢？

追答

可以到劳动监察大队投诉举报。

追问

谢谢

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Answer 4

任何口头协议都需要第三方证明，否则都不具备法律效应，如证人，录音等

Answer 5

有人证吗？没有的话就没办法。