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工资口头协议有法律效力吗
临时工没有签订
合同
,受
法律
保护吗?
答:
临时工没有签订合同,如果有订立
口头协议
,也是受
法律
保护的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或...
...算
工资
如果没写进
合同
里只是
口头
约定 有没
有法律
保护
答:
受
法律
保护。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限...
口头协议
如果打官司能打赢吗?
答:
相关
法律
规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是
口头合同
。口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。法律分析
口头协议
可以打官司。相关法律规定的合同订立的形式,其中就包括口头形式,也就是说我国口头合同是合法有效...
与老板简单的勾通,并答应老板的
工资
调整,算是正式的
口头合同吗
...
答:
1、劳动
合同
没有用规范本,自制的,若跟劳动合同法不冲突、既合法又规范才是有效的;2、只签字没盖章,若是法人代表签字
具有
一定
效力
,但是未盖公章是雇佣方承担主要责任;3、
口头
答应的事若录音只能作为证据,需要其他材料证明;若老板口头答应你给你涨
工资
,你录音了是不是就可以以此要挟?没有纸质的...
订立劳动
合同
可以采用
口头
形式吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动
合同有
什么
法律
后果 (一)员工拒签劳动...
老板
口头协议
说工作不满一年
工资
押金一律不给 这合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动...
工厂因为没活干,
口头协议
只保底20天
工资
合法吗
答:
保底底薪是合法。当工厂效益不好的时候发不出
工资
的时候,保底底薪是工厂给工人的一个最低生活保障,当然随着社会经济的发展,人民的生活水平提高,各地的保底底薪工资也是不一样的,比如广州,深圳一二线城市,保底底薪工资大约在两千元以上,像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。
口头
约定劳务关系,劳动者要求双倍
工资
合理吗
答:
这个是合理的,只要是双方同意,就形成事实的劳动关系,只要老板能证明可以给劳动者双倍
工资
,如果以后老板不承认,这就是证据,这就是劳动雇佣关系,如果老板不给承诺的工资,就可以到劳动局去举报他。
只有
口头协议
,
工资
现在要不来怎么办
答:
法律
分析:如果用人单位对于
口头
约定的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
老板答应员工
口头协议工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
至于可以证明单位承诺
工资
的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3.如果
口头
承诺的工资标准已经履行过的,可以提供工资条。【
法律
依据】《劳动
合同
法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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