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工资口头协议有法律效力吗
...发工人
工资
怎么办? 注!没有劳动合同!仅有
口头协议
答:
不发工人
工资
,没有劳动合同,仅有
口头协议
,都是违法的,当事人可以提出申诉,或者向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
与企业未签订劳动合同,
口头协议
,
工资
五千,每月支付两千元生活费,余额...
答:
3、加班
工资
你可以主张,但按照
法律
规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但
效力
较弱,被采信的可能性不大。相关法律规定:证明劳动关系:《劳动
合同
法》第10条:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
只有
口头协议
,已经执行五年,现在已经扣了两个月
工资
,应该怎么办?_百度...
答:
我不知道你所谓的已经执行了5年,是什么事情执行了5年。你是指你去帮人家打工,然后只有
口头协议
,你已经做了5年,是不是这样子呢?然后他现在扣了你。两个月的
工资
是吗?这种情形我想你只有一个办法,就是去当地的劳动仲裁委员会申诉试试看。因为没有签
合同协议
,只有靠口头协议,这个要追讨,可能...
老板不签
合同
,
口头
约定
工资
8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关
法律
依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
劳动
合同工资
和
口头协议工资
不一样
答:
一、劳动
合同薪资
与
口头
说的不一致怎么处理? 1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份
协议
,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳
工资合同
在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为...
口头
通知辞退
有法律
效应吗?
答:
用人单位
口头
辞退员工,不具备
法律
效应。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
劳动
合同工资
和
口头协议工资
不一样
答:
一、劳动
合同薪资
与
口头
说的不一致怎么处理? 1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份
协议
,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳
工资合同
在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有...
兼职
合同有法律效力吗
答:
兼职
合同有法律效力
。兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。兼职合同需要注意哪些事项1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是...
手里没有
合同有口头协议
不给钱工钱怎么办
答:
《劳动
合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
...事先
口头
约定好的,若违约扣
工资
和工装押金,违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
这个规定是违法的,违反了劳动者随时有权离职只需提前30日通知公司即可的规定,离职是不需公司批准的。所以这个规定是无效的,
法律
依据是《劳动
合同
法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位收取押金的...
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