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劳动合同有效吗
签订
劳动合同有效吗
答:
1. 劳动合同的有效性:只要劳动合同的签订不违反法律的强制性规定
,它就是合法有效的。2. 补签劳动合同的覆盖期限:如果公司与员工补签劳动合同,合同应当明确记载期限从双方建立劳动关系之日开始。3. 补签合同的法律效果:即使公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,但若补签合同时双方约定...
劳动合同
的
有效
性
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同的无效
,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直...
劳动合同
法还
有效吗
答:
劳动合同法还有效
。劳动合同有法律效力的条件如下:当事人具有相应的民事行为能力;当事人意思表示真实;劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
劳动合同
法还
有效吗
答:
中华人民共和国劳动法仍然继续有效
,只不过二者不一致之处,以劳动合同法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条 本法自2...
劳动合同
是否
有效
期规定?
答:
劳动合同是有效期规定的
;劳动合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同以及以完成一定工作任务为期限。有固定期限的合同,法律并未明确规定具体的期限,一般由双方对合同期限进行约定。根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
个人与单位签订
劳动合同有效吗
答:
个人如果依法与公司签订
劳动合同
或者民事合同,该合同是
有效
的。劳动合同是自双方均在合同上签字或者盖章时就
生效
。而民事合同除法律另有规定外,一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。劳动关系成立的条件包括:1. 订约主体存在双方或多方当事人。订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同...
签订的
劳动合同
怎么
有效
?
答:
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是
有效
的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。
劳动合同
专用章、人事专用章或人事部印章属于内部...
跟公司签的
劳动合同有法律效力吗
,
答:
除《
劳动合同
法》26条的情况外,劳动者签字,用人单位盖章的劳动合同是
有法律效力
的;如果双方签订的劳动合同部分条款违法,那么违法条款无效,但是不影响整个劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情...
签了
劳动合同
一份
有效吗
答:
一份
劳动合同
一旦依法签订,并在双方协商一致的情况下,即
具有法律效力
。如果公司未能提供劳动合同给员工,员工有权要求公司提供,并在当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,以强制公司履行提供合同的义务。若公司不履行此义务给员工造成损失,公司应承担相应的赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立...
签订
劳动合同
怎样才算
有效
?
答:
有效
的
劳动合同
必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关...
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