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劳动合同采用口头合同有效吗
法律规定
口头劳动合同有效吗
?
答:
法律规定口头劳动合同有效
,但是也必须要符合我们国家《民法典》当中所规定的有效合同的要件。也就是签订劳动合同的双方主体,必须是符合法律规定的同时,劳动合同当中的内容也不能够违反法律强制性的规定。 一、法律规定口头劳动合同有效吗?没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。1...
口头劳动合同有法律效力吗
答:
口头劳动合同有法律效力
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立口头合同。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
劳动合同口头协议有效吗
答:
所以,以口头形式签订劳动合同,
口头劳动合同无效
,视为没有签订劳动合同。 2、劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
劳动合同口头
约定
有效吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,
因此口头劳动合同是无效的
。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。劳动合同法的主要内容包括:1、劳动合同的订立:规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等方面的规定,明确了用人单位应当在...
劳动合同
法规定只订立
口头合同有效吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须
采用
书面形式,
口头
形式是不可以的劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作...
劳动合同
的订立可以
采取口头
形式吗
答:
可以通过口头形式或者书面形式订立劳动合同,但是
劳动合同口头
订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同是否口头形式订立,应当根据以下情形进行确定:用人单位招录全日制劳动者的,应当签订书面的劳动合同,不能订立口头形式的劳动合同;用人单位招录非全日制...
劳动合同
可以
采用口头
形式么
答:
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定,应当订立书面劳动合同。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。 一、劳动合同可以
采用口头
形式么 非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同,除此之外...
劳动合同
法
口头
订立
有法律效力吗
答:
法律分析:
口头
订立
劳动合同
一般来说是没
有法律效力
的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,主要也是为了保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
口头
约定的
合同有效吗
?
答:
在法律允许的范围内,当事人订立
口头合同
,此时的合同与书面合同其实一样具有法律效力。但对于一些特殊的合同,比如
劳动合同
,因为明确规定必须
采用
书面形式订立,所以要是当事人订立口头劳动合同的话,这个时候的劳动合同是不具有法律效力的。 一、口头约定的
合同有效吗
人们往往错误地将合同理解为“书面合同...
口头
形式订立
合同有效吗
?
答:
劳动合同的形式,是劳动合同当事人合意的表现形式,“是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现”。
劳动合同采用
何种形式,对于判断当事人之间是否存在劳动关系,以及确认双方的权利义务,具有重要意义。综上所述,口头形式的合同是
有效
的。
口头合同
也是合同形式的一种...
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