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工资口头协议有法律效力吗
签劳动
合同
未写明
工资
有效吗?
答:
对于以
口头
、录音、录像等形式订立的劳动
合同
,均无效。签订劳动合同的主体资格合法,劳动合同的内容合适,不违反法律规定,合同的条款能够表达当事人的真实意愿,没有采取欺诈的手段签订劳动合同,满足上面提到的这几个条件,这样的劳动合同才具备
法律效力
,除此之外,在劳动合同中必须包含
工资
条款。
婚前
口头
财产
协议
有效吗
答:
法律分析:一般口头婚前协议是不具备
法律效力
的,除非自己有电话录音,两个以上无利害关系的其他证人来证明确实存在着
口头协议
,否则的话很难认定口头协议的法律效力。法律依据:《中华人民共和国婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)
工资
、奖金;(二)生产、经营...
分居
协议书
男方同意
工资
全部给女方
有法律
保护吗?
答:
分居协议书,男方同意
工资
全部给女方,
法律
没有保护,是你们两个人的事,是
口头协议
。
工厂
口头
或书面
协议
干不满三天无
工资
合法吗?
答:
这种作法(
合同
行为)在合法与不合法的分水岭上。说其不合法,就是用人单位必须依法按合同约定支付劳动者报酬,不得单方克扣
工资
或霸王合同行为;说其合法,也是有依据的,劳动合同规定的劳动者请求解除劳动合同期限,最少(试用期)也应提前三天提出申请,而入职三天都坚持不了,且约定在先(
口头
或书面)...
拿
工资
胁迫员工签
合同有法律
效应没
答:
受胁迫签订的劳动
合同
是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时签订合同的当事人需要具有民事行为能力,这样的合同才是属于有效的合同。一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗 没
有法律效力
。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动...
工资
是
口头协议
,只有间接证据,能主张同工同酬吗?
答:
多个间接证据如果能形成证据链也是可以证明所证事实的,邮件作为证据,在不公证的情况下,如果公司方面否认的,仲裁和法院都不会认可该证据的真实性。法庭和仲裁庭都不会配备电脑,需自行携带设备。
公司扣押我
工资
卡,我把卡挂失违法吗?
答:
第一
口头
的劳动
合同
是没
有法律效力
的 第二 但是卡里面的钱有正好可以给予你们的一种实际劳动关系提供证明 卡你是合法取得的 然后上级单位打钱给你的 就算要取回也是由上级机关取回 第三 我建议你跟你们单位说 要上级机关来收取 第四 建议你还是找个专门的律师咨询下 个人觉得 你还是有胜算的可能性...
口头
承诺工作时间临时有事要先走需要支付违约金吗?
答:
既然没有签订
合同
,那么实际上你们之间就不存在严格意义上的
法律
约定。双方做事实际上是本着相互的理解和信任的基础上的。至于违约金一事,这个必须和
协议
挂靠起来,并且签字立据。否则不可能一方对另一方强行收取。你可以根据约定,提前提出辞职即可。
劳动
合同工资
和
口头协议工资
不一样
答:
劳动
合同工资
是指用书面形式规定的劳动者取得的权利和义务,由双方订立并书面形式承认的以报酬性劳动为内容的合同。
口头协议工资
是指双方当事人在没有书面协议的情况下,口头就劳动条件达成一致。两者区别在于合同形式,劳动合同工资要求书面形式规定,而口头协议工资则不需要,但两者的劳动条件应该没有任何...
单位
口头
通知解除劳动
合同
有效吗?
答:
综上,在非无过失性辞退的情况下,用人单位可以
口头
通知劳动者解除
合同
,在合同解除后,还应根据规定出具相应证明。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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