有过失辞退员工公司赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。
首先，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
其次，如果员工被证明存在欺诈、盗窃、贪污等违法行为，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
然而，在某些情况下，公司可能需要支付赔偿金。例如，如果员工被证明存在轻微的违规行为，但公司仍然解除了劳动合同，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。此外，如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，例如没有提前通知员工或没有支付经济补偿金等，那么公司可能需要支付额外的赔偿金。
综上所述，有过失辞退员工时，公司是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重违反公司规章制度或工作失误等行为，公司有权解除劳动合同并无需支付赔偿金。但在某些情况下，公司可能需要支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
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