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工作五个月没有签劳动合同
上班五个月没有签劳动合同
答:
没签
合同,用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位
上班五个月
,用人单位都
没有
和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是要算清楚的...
干了
五个月没有签劳动合同
,用人单位要负责吗
答:
法律分析:劳动者在一家公司
工作5
年,
没签订
劳动合同,但买了社保,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二月起的双倍工资,最多11
个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
入职
五个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:入职第二
个月
起,如果
未签劳动合同
的,可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
按新
劳动
法的规定,在公司干
了
6
个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同,超过一月
未签订劳动合同
的,劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你
工作
了六个月,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求
五个月
工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
入职
五个月没
交社保
答:
法律分析:进公司
5个月
了,
未签订劳动合同
,也没有缴纳社保,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...
了
大半年的班,任劳任怨还是试用期,也没
签劳动合同
,和给我买社保,请...
答:
如果试用期超过6
个月
,公司仍然不办理转正的,试用期
没有签订劳动合同
的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
入职
五个月没
交社保
答:
法律分析:进公司
5个月
了,
未签订劳动合同
,也没有缴纳社保,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职第
五个月
才与公司
签订劳动合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面
劳动合同
;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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