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公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗
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推荐答案 2021-11-02
公司上班5个月没给签合同没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。
【法律依据】
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职
5个月
,
公司未
缴纳
社保
答:
进
公司5个月
了,
未签订
劳动
合同
,也没有缴纳
社保
,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十八...
公司不
与员工
签合同
,
不买社保
,会有什么样的处罚
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,
这是员工的合法权利
,用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买,这里分2种情况进行说明:一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同,用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位,自己主动要求不要签订劳动合同,那么事后被发现没有为其购买社保,用人...
医院
上班五个月没签
劳动
合同没交社保
?
答:
工资是一定要给你的,但是你还是要办理离职手续的,才能拿回自己的工资。
工作5个月
了,工资没涨,
合同没签
,
社保没
卖。
公司
违法了吗?应该怎么处理...
答:
公司严重违法
,按劳动合同法第38条,你可以随时提出离职,并要求公司给予半个月工资的解除合同经济补偿。同时,还可根据第82条规定,要求自入职第二个月起发放双倍工资。
公司不给签
劳动
合同
,
不买社保
,怎么索赔
答:
公司未给
劳动者缴纳
社保
属于公司违反《劳动
合同
法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁,要求单位支付。
公司不给
劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一
个月不
满一年...
公司不签合同不交社保
,已
工作5个
多月了,还辞退我,我怎么要求赔偿?_百度...
答:
1、
公司
不
签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
我给
公司上班
二年了、一直没
签合同
.
没买社保
.
合法吗
答:
法律主观:没有
签合同
和
交社保
就是违法不必提前1个月通知
公司
,随时可以要求解除劳动合同,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月准备...
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