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工作五个月没有签劳动合同
上班五个月没
买保险,没
签劳动合同
突然辞退可享受那些赔偿?具体细节谢谢...
答:
没
签劳动合同
,你必须要提供一些证据证明你曾经在那个公司
上班
。如员工手册、
工作
服、工作证、工资条与银行转账记录之类的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...说
签合同
,一直拖着,还
没有签劳动合同
,也没有啥福利,
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
...
没有签劳动合同
可以离职吗
答:
法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
在一家饭店
工作五个月
,
没有劳动合同
,没有工商执照,老板要是不做了...
答:
一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:1、与用人单位之间签订书面劳动合同;2、
未签订劳动合同
的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、
工作
证、...
工作五个月未签订劳动合同
被单位辞退需要什么手续去
答:
需要你能证明你的
劳动
关系就可以,比如
工作
牌、工资条、工资卡、社保缴费记录等都可以作为用工证据,然后带上你的证据到劳动部门申请仲裁,要求支付补偿金,并要求支付从入职第二月开始的双倍工资。
工厂
没有签劳动合同
,
工作五个月
,我是先去劳动局,还是离职在去劳动...
答:
第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。以上明确规定,用人单位
没有签订劳动合同
,或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位
工作
6个月,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签劳动合同
的
五个月
的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
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