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在采用计件工资形式下
成本会计判断题:在
计件工资形式下
,如果生产多种产品,则应
采用
一定的分配...
答:
不对。
采用计件工资
核算,每种产品耗用的工资费用不用在分配就可以知道每件产品耗用的工资费用。
计件工资
制下如何认定加班
答:
计件工资
的
形式方式
如下:1、无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿;2、有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、
采用
超额...
计件工资
制如何要求加班费?
答:
一、
计件工资
制如何要求加班费?可以按照合同中约定的工资基数,或者平均工资基数来进行赔偿,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
请问企业工薪如果
采用计件方式
。对于员工和企业有什么益处和弊端。请...
答:
计件工资
具体有以下几种
形式
: 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资; 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比; 4.无限计件工资。
计件工资
如何要求加班费
答:
一、计件工资如何要求加班费?1、什么是计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,
采用计件工资
制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有2、根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔...
计件工资
劳动合同法的规定是什么?
答:
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接
用
劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化
形式
,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等...
定额成本的内容
答:
在
计件工资形式下
,生产工人工资属于直接计入费用,其脱离定额差异的计算与原材料脱离定额差异的计算相类似,可
采用
差异凭证法,将符合定额的生产工人工资,反映在产量记录中,脱离定额的差异可反映在专设的差异凭证中,并注明差异的原因。在计时工资形式下,生产工人工资属于间接计入费用,影响其脱离定额的差异...
企业是按
计件工资
的,那加班费要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
在实际生产经营中,要实行
计件工资
制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。 根据企业情况
采取
相应的
工资形式
就可以了! 什么是计件工资制 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计...
工资
计算类型
答:
实行这种
形式
,一般是由于管理水平低,定额不够先进,为防止超额过多而
采取
的一种限制办法。△ 其公式为:最高
计件工资
额=定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月工资标准×计件超额最高限额百分比。△ 比如:某车间共有10名工人,月标准工资9000元,规定定额产量为3300小时,小时...
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