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在采用计件工资形式下
计件工资
如何计算经济补偿金
答:
计件工资
制的工资计算
方式采用
:产量×计件单价的
形式
。经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
计件工资
管理办法有哪些
答:
形式方式
:1)无限
计件工资
:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、
采用
超额累退计件单价、...
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
计件工资
制是间接
用
劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化
形式
,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。 在实际生产经营中,要实行计件工资制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的...
计件工资
没底薪合法吗
答:
同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。 国家对公司
采用
什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种
形式
,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入...
计件工资
计件单价怎么计算
答:
计件工资
单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算
方式
也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差,不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受,达到...
什么是
计件工资
?
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种
工资形式
。它不是直接
用
劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬...
计时工资和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。
采用计件工资
制,能够准确地反映出...
计件
与计时的
工资
如何计算?
答:
3、内容和
形式
简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
采用计件工资
的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,
采用计件工资
制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
生产员工
计件工资
怎么设计绩效考核
答:
大部分企业都倾向于
用
“
计件工资
制”作为生产工人的薪酬模式。从本质来看,计件制是将员工的生产率作为绩效标准,按产量标准的完成情况报酬;是产量 (生产率)指标的一种表现
形式
。根据柏明顿对生产制造企业的案例分析,计件制适用于如下情况:1、以体力劳动或手工操作为主的工种;产品数量可以单独计量,...
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