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在采用计件工资形式下
公司每月发放
工资
常用
形式
有哪几种
答:
工资形式
可以
采用
以下形式:计时工资;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)...
简述资本主义
工资
的本质,它有哪些基本
形式
答:
本质:劳动力价值或价格的转化
形式
。基本形式:在资本主义制度下,劳动力成为商品,也具有
使用
价值和价值,工人把劳动力出卖给资本家,资本家给工人支付
工资
。劳动力的价值或价格
采取
了工资这个转化形态,掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,造成了工资是劳动的价值或价格的假象,似乎工人的...
计时
工资
的优缺点
答:
二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。
采用计件工资
制,能够准确地反映出...
在资本主义社会中,工人
工资
的两种基本
形式
是( )。
答:
【答案】:B,D 工资的基本形式有两种:计时工资和
计件工资
。计时工资是按工作时间付给的工资。计件工资是按照工人生产的产品件数或完成的工作量付给的工资。在资本主义社会。普遍
采用
的基本
工资形式
是计时工资和计件工资。因此,正确选项为B、D。
哪位大侠有生产型企业工时
工资
方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接
用
劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种
工资形式
。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资...
公司计时工资改
计件工资
算不算违反劳动合同?
答:
违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
采用
书面
形式
。
...什么是保底
工资
是怎么制定的? 然后又
采用计件形式
。
答:
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费记时按平均的1。5倍 假日 2倍 节日 3倍 3、如第一问 4、签约双方盖章就生效 没有合同 按是否形成事实上的劳动关系判断 5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形...
公司是按产量为
工资
标准的,除正常八小时上班,以后的加班劳动法有没有...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.楼上朋友所说“非计时
工资
”在劳动合同法中已无此规定,如果是非全日制,每天...
人民警察警衔
工资
标准是多少
答:
工资计算可
采用
以下两种
形式
,即:(1) 以计时工资为主的应付工资的计算。应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。(2) 以
计件工资
为主的应付工资的计算。计件工资=计件单价×合格产品的数量。应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。调整后的各衔级的...
时薪和月薪有什么区别
答:
比较常用的
方式
:对个人
计件工资
收入规定最高限额、
采用
超额累退计件单价、采用可变计件单价。 三)全额计件工资。亦称全计件工资,是计件工资的一种
形式
,指实行计件制的工人,按其全额工资计算计件单价,并估算职工的全部工资收入。 四) 超额计件工资。又称计时计件混合工资。是在劳动定额内,按计时发给...
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