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在采用计件工资形式下
公司以
计件
为由让员工天天上班没活没
工资
是否违法
答:
公司以泄露薪资为由辞退员工,是否合理? 如果有签订
工资
保密协议 而你真的泄漏了 炒你是合理的 你去劳动局也没
用
协议上已经写了 公司以战略调整为由辞退员工属于违法吗 《劳动合同法》第四十条 规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
劳动报酬中可以计时工资和
计件工资
同时选择吗
答:
实行综合计算工时工作制员工实行
计件工资
制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工,
采取
集中工作、集中休息、轮休调休等
方式
,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。按劳...
...为计件工资变为保底工资后又恢复到
计件工资方式
员工不接受企业可以...
答:
对劳动合同做变更,需要单位与劳动者协商一致,如果企业单方面解除合约,劳动者可以要求经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月
工资
赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
采用
书面
形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
薪酬核算是做什么内容的?
答:
工资
核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。
采用
计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
目前我国的
工资形式
包括
答:
具体对职工
采用
什么
工资形式
,一般可由企业等用人单位确定。工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬...
集体
工资
分配
答:
集体应得
计件工资
总额 = 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额 = ∑(个人日工资标准×实际工作天数)例:某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人,该月生产某产品2000件,每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数如下表:工人 月工资标准(元) 日工资标准(元...
怎样
用
速达3000的软件核算与产量有关的
工资
分配问题..?
答:
速达3000系列在处理工资时,是这样的,增加职员并设定工资类型后,
在
工资管理里设置项目,比如奖金,扣款等加减项。然后设定工资计算公式比如实发=固定+计件+奖金福利-扣款,其中计件这块需要你设置工种和工价,这里的设置就很简单,你的这个工序的工价是多少,一天完成了多少,相乘就是当天
计件工资
。
劳动报酬的
形式
答:
(2)
计件工资
。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的
工资形式
。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。(二)在我国,国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式1、在我国,国有企业和工商业集体企业...
什么是限额
计件工资
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
工资
薪酬管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体适用何种人员...
答:
工资有两种基本
形式
:
计件工资
和计时工资。具体的你可以根据你的需要来,最好是
使用
能激起员工积极性的那种,同时又能提高工效的那种。毕竟作为老板来说希望员工能都多劳,但对于有些清洁工,门卫这些不能计件的来说,还是只能用计时工资,同时注意现在很多公司用的都是绩效工资,这样更能激起员工的积极性...
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