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在职员工患精神病
在职
期间
得了精神病
谁负责
答:
法律分析:确定
精神病
责任归属需要考虑病因。如果
员工
在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病,可申请职业病鉴定。如被认定为职业病,单位应承担责任;如果不是职业病,责任则由个人承担。法律依据:《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤...
在职
期间
得了精神病
谁负责?
答:
法律分析:
在职
期间
得了精神病
,主要是看因为什么原因得了精神病,从而确定负责任的主体是谁。如果劳动者是因为个人自身原因,也就是非工作原因得了精神病,则他本人应该自行负责,不得要求用人单位承担责任。如果劳动者是因为工作原因得了精神病,被认定为工伤的话,负责任主体应是用人单位,应承担工伤待...
在职
期间
得了精神病
谁负责
答:
法律分析:要看
得精神病
的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责。如果不属于职业病,则自己承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 :
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
正式工人
有精神病
怎么办
答:
职工在职期间得精神病的处理如下: 1、
在职职工患精神病
住院:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理; 2、能享受的医疗期是:1实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;...
职工在职
期间
得精神病
的处理
答:
职工在职
期间
得精神病
的处理需视情况而定,具体情况如下:1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患
有精神病
但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续;2、用人单位对新招用的职工,在...
职工在职
期间
得精神病
的处理
答:
在
职工在职
期间
患精神病
的情况下,处理方式应依据具体状况来决定,具体包括以下几点:1. 在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中,对于那些已经患
有精神病
但病情得到控制的职工,用人单位应当为其安排适当的工作,并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工,用人单位应当负责将其送往医院接受治疗...
最新劳动法对
在职
期间
患精神病
的
员工
请病假最多可请多长时间?
答:
1、企业单位员工,因
精神
类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
在职
期间
得了精神病
单位可以解除合同吗
答:
法律客观:《劳动法》第二十九条规定,
职工患
病或负伤在规定的医疗期间,用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十条规定:《劳动法》第二十五条为用人单位...
铁路
职工在职
期间因工作原因患上
精神疾病
该怎么理赔?
答:
第一,我国没
有
任何法律法规认定单纯的
精神疾病
属于工伤负担范围。只是说如果工伤带来的残疾,截肢,瘫痪等问题附带了对精神的损害,需要的心理辅导费用,会放在工伤的赔偿范围里而已。第二,你们家属也没有资格代替专业机构去认定
精神病
的起因跟该
职工
的本职工作有关,“工作量突然增加导致压力加大引发精神...
在职员工精神病
有赔偿吗
答:
如果
精神病
确实是公司领导刺激所致,那么,是可以申请工伤认定,要求按照工伤待遇来赔偿。或者,以侵权为由,要求承担赔偿责任。
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