在职工在职期间患精神病的情况下，处理方式应依据具体状况来决定，具体包括以下几点：
1. 在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。
2. 对于新招聘的职工，在试用期内，如果用人单位发现其患有精神病，并且经有关机构确认，可以根据规定解除劳动合同。
影响员工精神状态的因素包括：
1. 沟通是影响员工关系最重要的因素之一。如果企业内部沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，可能会引发诸多矛盾，进而导致员工的工作热情和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通有助于增进员工关系，减少冲突，并增强员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上的沟通将会受到阻碍；如果管理者不信任员工，向下的沟通也会受到影响。
2. 管理者的管理理念会影响员工对企业的信念以及管理者的动机，进而影响员工关系。如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们可能会对管理者的动机产生怀疑。这种怀疑会使员工产生压力，进而影响他们的工作表现，同时也会影响员工对企业的信任。在员工关系中，信念比现实更为重要。员工会根据他们对企业的信念来履行工作职责。员工应当被明确地告知工作的真实情况，即使有时这对管理或员工来说可能并不合适。员工的信念，无论正确与否，及其不确定性会影响工作表现。
3. 冲突是导致负面员工关系的直接原因。冲突是指工作群体或个人在试图满足自身需要时，使另一群体或个人受到挫折的社会心理现象。企业内部的冲突可能表现为由于双方的观点、需要、欲望、利益和要求的不相容而引发的激烈争斗。这些冲突可能发生在个人与个人之间，也可能发生在群体与群体之间。企业必须解决这些冲突，以避免不适当的压力对员工或工作绩效产生负面影响。
根据上述分析，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当工作，签订劳动合同。如果用人单位在新招用的职工试用期内发现并经有关机构确认其患有精神病，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十条 在固知凳租定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
第十一条 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。
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