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国企职工患精神病咋办
国企职工得了精神病怎么办
答:
职工患精神病,
对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。 法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》 第三条 企业职工...
国企
对
精神病人
的辞退政策
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇
;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付 经济补偿金 和医疗补助费
国企职工得了精神病怎么办
?
答:
你好,这种情况可以先申请离岗,等到了退休年龄以后,再办理退休手续。
国企
辞退
精神病员工
规定是什么
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患
有精神病
的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
国企职工得了精神病
还有前途吗
答:
有。国企职工得了精神病还有前途,精神病急性期,
不建议从事工作,当得到临床治愈之后,可以从事工作
。精神病人是指各种有害因素所致的大脑功能紊乱,临床表现为精神活动异常的人。
国企职工
因公
患精神病
后劳动关系和工资待遇问题
答:
你好,
有
病可以修养,但是不能因此解雇
员工
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
国企职工得
了重病企业
怎么办
答:
国企职工得了重病,一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
...
我在
国企
工作十九年年是临骋,现
患精神病
要解骋
怎么办
答:
你是因为工作患病的吗,我觉得这
得
看
国企
吧,如果是签订的合约的,在合约未到期之间解聘你,可能会给你一部分的赔偿金或者是违约金吧,这得看企业规章了,如果是因为工作患病的,你应该有权去索要赔偿金,用于治病,祝你早日康复
国企
辞退
精神病员工
规定是怎样的
答:
我
国企职工
病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,但是不得低于最低工资的百分之八十计算 ;若是用人单位与劳动者无任何约定的,按照正常工资的百分之七十...
国企员工得了精神病
上班或辞退问题
答:
第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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