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单位有员工患了精神病怎么办
单位有员工患了精神病怎么办
答:
法律分析:职工患精神病,
对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,
应当退出劳动岗位终止劳动关系
,按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 企...
单位有精神病职工
怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,
应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
企业
职工患精神病咋办
答:
法律分析:患精神病,
根据职工情况给与一定的医疗期,医疗期满后仍不能胜任工作的,可解除劳动关系
。若得到控制,为其安排适当的工作。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
单位有神经病职工怎么办
答:
法律分析:对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认
。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送...
在公司
得了精神病怎么办
答:
法律分析:在公司得了精神病先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级,
应当退出劳动岗位终止劳动关系
,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级,
医疗期内不得解除劳动合同
。精神病,是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响...
职工患
上
精神病单位怎么处理
?
答:
医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,
应当退出劳动岗位终止劳动关系
,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,
医疗期内不得解除劳动合同
。此外,劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排...
单位
一个
精神病
同事我该
怎么办
?
答:
1. 保持冷静:首先,保持冷静和理智,不要被情绪左右。
精神病
是一种疾病,同事需要得到专业的治疗和支持。2. 了解情况:了解同事的精神病症状,如幻觉、妄想、行为异常等。这有助于你更好地理解和应对他们的行为。3. 寻求帮助:如果同事的精神病症状影响到工作或其他人的安全,你可以向人力资源部门或...
单位有员工患了精神病怎么办
答:
1. 当
单位员工
被诊断出
患有精神病
时,首先应给予员工必要的医疗期。这一期间,员工的健康状况将得到关注与照顾,同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重,医疗期应当根据实际情况适当延长,以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3. 医疗期结束后,应对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定...
事业
单位
人员
患了精神病
如何
处理
答:
法律分析:事业
单位
人员
患了精神病
,属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。在医疗期内,单位应支付病假工资,病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付,但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的,可以上报上级单位批准后对该...
单位有
个
精神病
同事,
怎么办
?
答:
一,
精神病
患者,建议积极就医、治疗、调理,如果症状突出的话,还建议住院治疗。并请患者的亲友们认真监护,好好关心她一下。平时应该按时吃药,同事们也适当关照她一下。包括你们领导,可以定期和她谈谈心,了解她的心事、心态,并予以一定的开导、照顾。二,妄想,确实是精神病患者的常见症状,患者无法...
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