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在职员工患精神病
在职职工患精神病
,养老保险需要自己负责吗
答:
养老保险需要自己负责,但是患
有精神病
属实的,可以到民政局申请领取低保,一年也不少啊。
在职
工务员
患精神病
医保报销有优惠吗?
答:
住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据;医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用;经认定
患有
特殊疾病的参保
人员
应到劳动保障...
在职
教师
患精神病
工资照领算吃空饷吗
答:
在职
教师
患精神病
工资照领是属于教师的正常应得,不属于吃空饷。
事业单位
在职人员患精神病
如何报销医药费
答:
跟其他疾病一样啊!除非当地医保部门对于
精神病
就诊的费用
有
特殊要求,但也不影响其报销。
精神病
患者用人单位应负什么责任
答:
精神疾病患
者与用人单位 本文要谈及的是指职工在聘用合同期内或者在劳动合同期内患上现有条件下难以治愈的精神疾病后,与事业性质的用人单位或者企业性质的用人单位之间在解除合同上不同的处理方法。同时,也提醒广大用人单位引以为戒,积极关注
在职职工
的精神卫生状况。
我爱人是一名
在职
教师,由于
患精神
分裂症,想办理病退 如何办理
答:
拿着填好的表格和公示还有病历到社保劳动能力鉴定中心,交上鉴定费:一次350元。中心就会告诉你哪天去哪个医院体检。体检后应该是半个月出鉴定结果,如果是完全丧失劳动能力,那么就可以去办理病退手续,记住必须是完全丧失劳动能力。有些病我们认为很严重,但是鉴定结果不一定会是完全丧失劳动能力。
事业单位
在职
在编
人员患精神病
、抑郁症、癌症考勤怎么处理?求各位高 ...
答:
考勤很简单啊,如果是病假就写病假,关键是
有
没有医疗诊断证明,一般由医疗诊断证明,这些病是可以请长病假的。
在职职工
,在上班期间
得了
重大疾病,单位怎么负责任
答:
在职职工
,在上班期间
得了
重大疾病,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇,单位应当负担的责任如下:1、职工在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责...
精神病人
隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
答:
用人单位如果该
员工
旧病复发需要治疗的,不可直接解除劳动合同。法律分析工伤事故是指
在职
劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施...
公司老
员工在职
期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有
职工
医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、
精神病
、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
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