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在工作期间患精神病
工作期间患精神病
是否属于工伤
答:
工作期间患精神病
,受到以下伤害造成的,算工伤:
在工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。单纯的患精神病不能认定为工伤。《工伤保险条例》...
在工作
单位
患精神病
怎么办
答:
法律分析:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
在单位
患精神疾病
怎么处理
答:
职工
患精神病
,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。 医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
工作期间得精神病
怎么处理
答:
职工
患精神病
,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗...
正式工人
有精神病
怎么办
答:
职工在职
期间得精神病
的处理如下: 1、在职职工患精神病住院:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理; 2、能享受的医疗期是:1实际
工作
年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;...
工作期间得了精神病
算工伤吗
答:
法律主观:要看
得精神病
的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是
在工作
单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责。如果不属于职业病,则自己承担责任。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条《中华人民共和国职业病防治法》第五十八...
工作期间得了精神病
公司要负责吗
答:
法律分析:
在工作期间
,患上了
精神病
,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
工作期间得精神病
怎么处理
答:
法律分析:除非因为工作原因,在某种特殊事件中被吓出
精神病
,其它情形不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工
有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
职工在职
期间得精神病
的处理
答:
职工在职
期间得精神病
的处理需视情况而定,具体情况如下:1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当
工作
,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续;2、用人单位对新招用的职工,在...
精神病
患者单位可以辞退吗
答:
法律分析:
在工作期间
,患上了
精神病
,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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