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国企职工长期不上班拿工资
不上班领工资
属于什么行为
答:
法律分析:国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假,这是合法的
。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退是单位...
国企 员工
四五个月
不上班
每个月照常发
工资
但工资被上级全部占有 这样...
答:
国企员工四五个月不上班,若没有正当理由,则涉嫌旷工,应受到相应的纪律处分。
不上班还每个月照常发基本工资,显然是违法的,应予返还
。而领导报工资表时全额工资,剩余的全部扣留,涉嫌贪污,已触犯刑律。建议向上级纪委举报...
在
国企
如果没有辞职,然后不去
上班
了会一直发
工资
吗?
答:
不会,你不去上班了就没有考勤数据,企业就不会给你发工资,甚至有可能会辞退你
。没有进入到国企的工作的人总以为在国企工作会很香,但是实际情况并一定是如此,有些国企也是自负盈亏,他们对待员工也是跟普通企业一样,员...
国企 员工
四五个月
不上班
每个月照常发
工资
但工资被上级全部占有 这样...
答:
你好,个人
工资
被上级占有,这属于是违法行为,可以找领导要回个人工资,谢谢。
国有企业
招聘
人员长期不上班
.发
工资
违法吗
答:
违法的,可向纪检及监察机构举报。因可能存在
国企
领导或财务
人员
利用职务之便为
员工
谋私利的情形
职工
因病
长期不
能
上班工资
答:
本企业工龄不满2年者,为本人
工资
60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
企业单位的
员工长期不上班
还
领工资
,怎么和他解除劳动关系
答:
1、企业单位的
员工长期不上班
还
领工资
,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
国企职工
十年
不上班
,单位还给他发
工资
,交五险一金属什么行为?
答:
单位领导应当属于渎职行为。这个问题可以举报。很明显,这是违规的。
国企员工不上班
却记着出勤领着
工资
又在外面打着工,这属于什么问题?_百度...
答:
这属于违纪问题。如果是有领导干部收到
职工
群众反映而不调查处理或者包庇其行为,则违纪也不作为,都应该予以追究查处,并收回已发
工资
。情况严重者,可以根据相关管理条款予以辞退或除名。
职工
多年未
上班
,单位还发
工资
的,违反什么规定?
答:
部分
职工
多年
没
有
上班
,但单位仍然发放
工资
,那么属于吃空饷,或者单位违法套现,其他职工可以进行举报。
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