企业单位的员工长期不上班还领工资，怎么和他解除劳动关系

Question

企业员工长期无故不上班，还照常领工资，用人单位想和他解除劳动关系怎么办？

Answer 1

1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

无故不上班是旷工，旷工是可以扣工资的，旷工累计到一定的量，可以根据《劳动合同法》第39条规定及劳动合同的约定解除劳动合同。

Answer 3

没有提供劳动就不应该支付报酬，先通知他为什么不上班，如果她实在没有什么正当理由不上班就出个通知快递寄到他家里，做好通知的工作，免得以后他说公司违法解除，公司会赔偿钱的。不知道他是不是有请假的情况。本回答被提问者采纳

Answer 4

企业为何送达解除劳动关系通知书，有法律关系应当支付工资。

Answer 5

员工不上班是自己的行为，但单位自己愿意发工资。无故不上班就该停发工资，不知道单位为什么愿意发工资？