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哺乳期还剩一个月被通知裁员
马上生娃却
被告知
自己在
裁员
名单上,我有没有权利去维权?
答:
可以走劳动仲裁
,这是必须的一步。因为只有通过劳动仲裁,你才能得到确定的赔偿或者补偿。根据《劳动法》第42条,孕妇在怀孕期间不得解除劳动合同。解除劳动合同违法的,可以按照第八十七条的规定要求双倍经济补偿。索赔可按以下方式提出:1.2个月工资的经济补偿(一旦孕妇被辞退,这个项目肯定能拿到)2.离发...
哺乳期裁员
应该得到什么赔偿
答:
法律分析:哺乳期裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...
哺乳期被裁员
如何赔偿才算合法
答:
根据《劳动合同法》的规定,女职工在
哺乳期
内不得进行无过失性辞退及经济性
裁员
。违法裁员的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期...
哺乳期被裁员
如何赔偿
答:
哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同
,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
我老婆还在休产假,在此期间公司搞
裁员
,怎么办?
答:
哺乳期内不得被减裁,要求用人单位继续履行劳动合同
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一...
...
裁员
,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于
哺乳期
(最后
一个月
...
答:
问:劳务纠纷咨询公司精简
裁员
,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于
哺乳期
(最后
一个月
),想主动离职,有什么办法拿到正常员工的离职补偿金?答:君同法律在线咨询为您解答 只要没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规定、没有违法违纪情况,不辞职单位也不能解雇。至少到你哺乳期结束,单位不能...
哺乳期
遇到公司
裁员
,公司说赔偿N倍工资,这样合理吗?
答:
很多女性朋友在哺乳期间遇到公司
裁员
,公司说赔偿N倍工资,如果自身依靠这个工作养家糊口,那么就非常的不合理。可以将公司起诉至法院,来维护自己的合法权益,等到
哺乳期
过后,继续回到自己的岗位上工作。如果公司强制性的解除劳动合同,那么这个时候一定要收集好证据,找
一个
恰当的时机来上诉。裁员虽然是很...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
根据相关法律规定,如员工在
哺乳期
内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两
个月
工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
哺乳期
公司
裁员
如何赔付
答:
女职工每班劳动时间内的两次
哺乳
时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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故意拖到哺乳期结束裁员
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