77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期刚过合同也到期被辞退
哺乳期刚过合同也到期被辞退
答:
法律分析:如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,
应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金
。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一...
过了
哺乳期
后被
公司辞退
合法吗?
答:
过了哺乳期后被公司辞退不一定合法
,若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,那么单位就可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
刚过哺乳期
被
公司辞退
怎样赔偿
答:
刚过哺乳期被公司辞退具体赔偿如下:哺乳期被辞退的,
按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
刚满
哺乳期被辞退
怎么赔偿
答:
刚满哺乳期被辞退单位应当支付双倍工资赔偿金
,单位违反规定无故解除劳动合同,应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿,按照劳动者在单位工作年限,满一年支付2个月工资,如果劳动者违反单位规定解除劳动合同的,单位不用支付赔偿金。 一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿?1、
用人单位没有正当合法理由单方辞退
,需要...
到期
的劳动
合同
怀孕
辞退
员工可以吗?
答:
到期
的劳动
合同
怀孕
辞退
员工是不可以的。职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 不可以。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、...
哺乳期
员工
合同
过期可以
辞退
吗?
答:
哺乳期
员工
合同
过期也是不可以
辞退
的,合同过期如果在三期之内也必须要进行顺延,等此期限过了这后再来协商续签的事宜,如果要进行辞退,那么用人单位就需要支付相应的经济补偿。 一、哺乳期员工合同过期可以辞退吗?哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工...
哺乳期被辞退
如何赔偿
答:
哺乳期被辞退
的赔偿方式如下:1. 如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动
合同
,女职工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的2倍工资赔偿。2. 同时,女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿金,该赔偿金是经济补偿金的2倍。3. 经济补偿金的标准是:每满一年工作支付一个月的工资,半年以上按一年计算,...
女职工
哺乳期被辞退
了怎么办
答:
法律分析:除非按《劳动
合同
法》第39条个人过错
被辞退
,否则单位是不能辞退
哺乳期
女职工的,哺乳期女职工被辞退,对单位辞退决定不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者...
哺乳期
一
过
被
公司辞退
答:
过了
哺乳期
后被
公司辞退
在特定情况之下是属于合法行为,也就是必须符合我们国家劳动法律规范当中所说明的双方当事人协商一致予以辞退,或者是存在过错性的辞退。如果无缘无故对此进行辞退的话,是属于违法行为。一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法? 哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合我们劳动
合同
法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期结束终止劳动合同
哺乳假刚结束被单位解雇
哺乳期过后被裁员怎么赔偿
哺乳期刚过辞退最大赔偿
刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿
哺乳假到期就可以马上辞退吗
哺乳期刚过就被裁员
哺乳期还剩一个月被通知裁员